6月18日下午，迪爾填料公司隆重召開了“砥礪奮進十八載，再創(chuàng)輝煌譜新篇”為主題的18周年座談會，公司領(lǐng)導、辦公室管理人員，分公司代表、車間代表全體齊聚一堂，共同慶祝并為公司送上祝福。

歲月不居，時節(jié)如流

2004年夏天

一位大學畢業(yè)、有志向、有魄力的年輕人

帶著追求價值的夢想

踏上了創(chuàng)業(yè)的征程

夢想就像一顆種子

在萍鄉(xiāng)這片紅色土地上

生根發(fā)芽、茁壯成長

他創(chuàng)立的迪爾填料公司

從最初的二三十人的小工廠

發(fā)展至擁有多個分公司、廠區(qū)、

幾百名員工的大公司

從最初幾個產(chǎn)品

到如今十八個系列、一百多種產(chǎn)品

從塔內(nèi)件設計、填料生產(chǎn)

到如今綠色分離技術(shù)

與裝備的研發(fā)生產(chǎn)、總承包

迪爾創(chuàng)新的腳步從未停止

寒來暑往

映照的是進取者的腳步

光影無聲

定格的是奮斗者的身姿

一張張證書

是迪爾人刻苦鉆研的身影

榮譽墻上載譽而歸的獎項

是迪爾人灑下的汗水

回顧這些年的發(fā)展歷程

依然就像昨天一樣歷歷在目

回顧完公司18年的發(fā)展歷程，在場全體員工合唱生日歌，公司創(chuàng)始人、技術(shù)官賴長萍將象征著幸福、美好的迪爾18歲生日蛋糕切開，切蛋糕儀式將慶祝活動的氣氛推向了高潮。

隨后，大家通過小視頻觀看公司、分公司團隊為慶祝迪爾18周年送出的生日祝福，當一張張熟悉的臉龐出現(xiàn)在屏幕上，賴總又驚喜、又感動。遠在幾千里之外的“龍船世家”創(chuàng)始人徐殿龍老師，在忙碌之余也不忘給迪爾送上祝福，希望迪爾公司穩(wěn)步發(fā)展、再創(chuàng)輝煌，爭取早日上市。

接下來的環(huán)節(jié)，也是一個敞開心扉、回顧過去、擁抱未來的環(huán)節(jié)。公司車間優(yōu)秀員工、一般管理人員、部長及副總、分公司的代表分別發(fā)表了感言感想，深深體會到各自在迪爾平臺上每日每月每年的成長和變化，并為公司18周年生日送上了最誠摯的祝福。

這其中有不少10年甚至是15年以上的老員工，他們的崗位職責或許不同，但相同的是都對迪爾之家愛得深沉。

大家紛紛表示，在迪爾找到了展示自我價值的平臺，找到了人生的方向和坐標，在工作中不斷成長、不斷收獲，我們要心懷感恩，以高度的責任感和主人翁意識，忠誠企業(yè)、熱愛企業(yè)，扎扎實實加倍地努力工作，來回報公司對大家的信任和培養(yǎng)。

公司創(chuàng)始人、技術(shù)官賴長萍最后發(fā)表講話并總結(jié)。

講話前，賴總宣布了一項重要人事任命，公司正式成立數(shù)字化信息系統(tǒng)領(lǐng)導小組，加速推進公司數(shù)字化、信息化、可視化工廠轉(zhuǎn)型升級。

賴總提到，2022年是公司二次創(chuàng)業(yè)的第二年，公司已啟動各種數(shù)字化系統(tǒng)的建立，投入可視化工廠的打造，上市工作有序推進中，新三板二期擴建項目也正在緊鑼密鼓的建設中......這是意義重大的2022年、也是大上臺階的一年、將被載入迪爾發(fā)展史冊的一年。我們一定要立足當下、著眼未來、長期堅持，并在實踐中不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

賴總講到，今天是公司成立十八周年紀念日，在這個特殊的日子，感謝我們偉大的祖國和各級政府領(lǐng)導，沒有祖國的發(fā)展，各級領(lǐng)導的大力支持，肯定沒有我們今天的輝煌成績。

感謝迪爾的上千家客戶朋友，是他們心手相牽的信任與認可，讓我們獲得無數(shù)的機會和成長，并成為行業(yè)內(nèi)強者。

感謝公司全體員工，不管是十年以上的老員工，還是近兩三年加入的新員工，迪爾的發(fā)展離不開大家的辛勤付出。更感謝天津天大李教授、杭州浙工大姚教授帶領(lǐng)的兩支優(yōu)秀技術(shù)團隊，是他們的實力、智慧讓公司的化工、環(huán)保分離技術(shù)走向了全國。衷心感謝各位員工處處以廠為家，對公司的辛勤付出。

正是有了大家的齊心協(xié)力，在激烈的市場競爭中，我們迪爾從十八年前的無聲無息到今天鋒芒漸露，并將勇立潮頭而可盼，迎來了我們激情澎湃、充滿活力和無限美好的十八周年。

十八年前，公司猶如蹣跚學步的孩童，摸著河岸的石頭前進著；十八年后，當初的“孩童”已經(jīng)成為強壯的少年，并在他不懈的前行中更加強大，在化工、環(huán)保分離設備領(lǐng)域中占據(jù)重要地位。十八年不是終點，是我們繼續(xù)前行的新起點。在賴總和公司高管團隊的領(lǐng)導下、全體員工的共同努力下，我們一定能順利完成今年全年的偉大目標，盡快完成我們已定的“百億市值、百年企業(yè)、百歲人生”的三大目標。